3月29日，東風商用車有限公司召開2018年人力資源工作會。會上，東風公司黨委常委、副總經(jīng)理，東風商用車有限公司總經(jīng)理、黨委書記楊青分別與東風商用車有限公司副總經(jīng)理王瑋、黨委副書記金謀志，以及部分高管代表簽訂高管任期崗位合同，并向各單位下達了2018年人力資源目標責任書。

簽約現(xiàn)場

崗位聘任合同簽訂這一硬約束

讓高管團隊活力不斷

人才流通渠道保持暢通

支撐企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

......

2018年

東風商用車有限公司人力資源工作

將在“重塑行業(yè)領先優(yōu)勢”戰(zhàn)略引領下

緊緊圍繞公司深化改革

堅持“求新、求變、求突破”

人力資源六項重點工作任務

1、立足深化改革，著力提升組織及人力資源效率；

2、持續(xù)開展標桿管理，推進員工總量及結(jié)構優(yōu)化；

3、以價值貢獻為導向，深化薪酬激勵；

4、加強人力資源開發(fā)，突破人才發(fā)展瓶頸；

5、推進契約化任期干部管理；

6、推進人力資源系統(tǒng)變革。

人力資源三項重點課題

1、全員人事效率提升；

2、人力資源成本優(yōu)化；

3、推進人事共享業(yè)務試點開展。

楊青強調(diào)，東風商用車有限公司要實現(xiàn)“重塑商用車領先優(yōu)勢”的目標，黨員干部特別是高管，要始終牢記自己的使命，不斷提高自己的境界，強化責任意識；強化人才培養(yǎng)的針對性，注重在實踐中錘煉、總結(jié)，提升綜合能力，還要善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)年輕人。

楊青表示，領導干部要會用人、用好人，創(chuàng)新思維方式，充分調(diào)動員工的工作積極性；要契合當前社會發(fā)展和員工訴求，探索組織管理模式，讓員工在公平、公正、奮斗的環(huán)境中工作。

關于高管聘任合同簽約

近日，東風公司各業(yè)務單元先后舉行了高管聘任合同簽約儀式，正式開啟高管人員任期制和契約化管理工作。此項工作，是推進企業(yè)干部人事制度改革、形成能上能下、靈活高效的市場化經(jīng)營機制的重要舉措，為下一步推動勞動用工制度改革、薪酬分配制度改革起好步、開好頭。這一遵循市場規(guī)律的有力舉措，必將激發(fā)企業(yè)干部員工干事創(chuàng)業(yè)的激情，釋放出無窮的活力，持續(xù)提升企業(yè)的競爭力。