7月21日，在西安召開(kāi)的法士特科技創(chuàng)新大會(huì)上，譚旭光董事長(zhǎng)決定：“以2016年為基礎(chǔ)，法士特研發(fā)部門人員的薪酬今年要翻一番。未來(lái)要造就一批50萬(wàn)級(jí)別、百萬(wàn)級(jí)別年薪的科技帶頭人?！?br/>

譚旭光特別強(qiáng)調(diào)，要厚植創(chuàng)新文化土壤，營(yíng)造良好創(chuàng)新生態(tài)，激發(fā)全員創(chuàng)新活力，為廣大科技人員搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的事業(yè)平臺(tái)。

譚旭光的發(fā)言引發(fā)了全體參會(huì)人員的共鳴，短短一個(gè)小時(shí)，獲得全場(chǎng)36次熱烈的掌聲。

2005年，濰柴并購(gòu)湘火炬，成為法士特公司的控股股東。在大家的共同努力下，法士特走上了跨越式發(fā)展的道路，迅速成長(zhǎng)為百億級(jí)企業(yè)，奠定了在中國(guó)市場(chǎng)的絕對(duì)領(lǐng)軍地位。

當(dāng)天，譚旭光還主持召開(kāi)法士特技術(shù)人員交流會(huì)。要求法士特的領(lǐng)導(dǎo)班子，既要感情留人、事業(yè)留人，也要待遇留人，為技術(shù)人員搭建好事業(yè)平臺(tái)。