成都公交管理崗位將打破終身制

    “今后，整個(gè)公交集團(tuán)公司沒有任何人再會(huì)是終身制的干部，所有的管理崗位都將實(shí)行聘用制和任期制，能上就能下?！睅滋烨?，成都市公交集團(tuán)公司召開了一次關(guān)于出臺管理人員管理辦法的三級管理人員會(huì)議，全集團(tuán)副科級以上共641名管理人員討論通過了這個(gè)新的管理人員管理辦法，成都公交也將迎來一次轉(zhuǎn)變。

最大變化 打破終身制 

    “新的管理人員管理辦法實(shí)施后，最大的一個(gè)變化就是打破了過去傳統(tǒng)的干部身份終身制，對所有管理崗位實(shí)行聘用制和任期制?！背啥际泄患瘓F(tuán)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今后將對所有管理崗位實(shí)行“三定”制度，即定崗、定編、定員，并在“三定”工作的基礎(chǔ)上出臺新的薪酬制度和目標(biāo)責(zé)任制度。  

    “聘期根據(jù)具體級別和崗位從2年到5年不等，可以連聘，競聘不上的要么轉(zhuǎn)崗，要么就只能降級，”該負(fù)責(zé)人表示，這些全新的變革將徹底打破老國有企業(yè)干部“只能上不能下”的舊有制度，是公司近年來不斷深化改革的又一個(gè)重要舉措，“打破傳統(tǒng)的干部身份，以新方式聘任管理人員，將真正使企業(yè)人力資源流動(dòng)起來，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高管理工作的質(zhì)量和效率?！?/FONT>